Lösungsorientiertes Coaching unterstützt konkretes Tun im Hinblick auf ein erwünschtes Ziel. Es geht also nicht um die Verarbeitung und Reflexion von Problemen in der Vergangenheit, sondern um zielorientiertes Handeln im hier und jetzt.

Statt mehr über Probleme, Ursachen und Schwierigkeiten zu erfragen, exploriert der Coach konsequent erwünschte Ziele, Lösungsvorstellungen nach der Zielerreichung und bereits funktionierende Vorboten der Lösung sowie einsetzbare Ressourcen.

Beim lösungsfokussierten Coaching-Modell unterstützt folgende Fragenpalette das Finden von Lösungen:

• Ziele: was soll erreicht werden?

• Lösungen: wie wird es zukünftig anders sein?

• Vorboten: was funktioniert bereits?

• Ressourcen: welche Fähigkeiten können genutzt werden?

• Skalen: wie lässt es sich konkret auf den Punkt bringen?

• Perspektivenwechsel: woran werden es andere Beteiligte merken?